Avdelning VII Lagar om trakasserier och diskriminering av anställning

Avdelning VII är den del av medborgerliga rättighetslagen från 1964 som skyddar en individ från diskriminering av anställning på grund av ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung. I synnerhet förbjuder avdelning VII arbetsgivare att anställa, vägra att anställa, skjuta eller avskedja en person på grund av dessa faktorer. Det gör också olagligt varje försök att segregera, klassificera eller begränsa anställdas möjligheter av skäl relaterade till något av ovanstående. Detta inkluderar befordran, kompensation, jobbutbildning eller någon annan aspekt av anställningen.

Avdelning VIIs betydelse för arbetande kvinnor

När det gäller kön är diskriminering på arbetsplatsen olaglig. Detta inkluderar diskriminerande metoder som är avsiktliga och avsiktliga, eller de som tar mindre uppenbar form såsom neutral jobbpolitik som oproportionerligt utesluter individer på grund av kön och som inte är relaterade till jobb. Också olagliga är några anställningsbeslut baserade på stereotyper och antaganden beträffande förmåga, egenskaper eller prestanda för en individ på grund av kön.

Sexuell trakasserier och graviditet täckt

Avdelning VII erbjuder också skydd för individer som möter sexbaserad diskriminering som tar form av sexuell trakasserier inklusive direkta begäranden om sexuella fördelar till arbetsplatsförhållanden som skapar en fientlig miljö för personer av båda könen, inklusive trakasserier av samma kön..

Graviditet är också skyddat. Ändrad i lagen om diskriminering av graviditet förbjuder avdelning VII diskriminering på grund av graviditet, förlossning och relaterade medicinska tillstånd.

Skydd för arbetande mödrar

Enligt Georgetown University Law Center:

Domstolarna har beslutat att avdelning VII förbjuder arbetsgivares beslut och policyer som endast bygger på en arbetsgivares stereotypa intryck av att moderskap ... är oförenliga med seriöst arbete. Domstolar har till exempel funnit att följande beteende strider mot avdelning VII: att ha en policy för att anställa män med förskolebarn i ålder, och en annan för att anställa kvinnor med förskolebarn. underlåtenhet att marknadsföra en anställd på antagandet att hennes barnomsorgsplikt skulle hindra henne från att vara en pålitlig chef; tillhandahålla servicekrediter till anställda med funktionshinder, men inte till de som har graviditetsrelaterat ledighet; och kräva att män, men inte kvinnor, ska visa funktionshinder för att kvalificera sig för föräldraledighet.

HGBT-individer som inte omfattas

Även om avdelning VII är omfattande och omfattar många arbetsplatsfrågor som kvinnor och män står inför, är det viktigt att notera att sexuell läggning inte omfattas av avdelning VII. Således är lesbiska / homosexuella / bisexuella / transpersoner inte skyddade av denna lag om diskriminerande praxis av en arbetsgivare inträffar som är relaterade till upplevda sexuella preferenser.

Krav på överensstämmelse

Avdelning VII gäller alla arbetsgivare med 15 eller fler anställda i både den offentliga och privata sektorn inklusive federala, statliga och lokala myndigheter, arbetsförmedlingar, fackföreningar och utbildningsprogram.