Vad är korporal straff? Är det fortfarande tillåtet?
Share
Företagsstraff är en fysisk straff som påverkar smärta som rättvisa för många olika typer av brott. Denna straff har historiskt använts i skolor, hemmet och rättssystemet. Även om detta är en allmän typ av straff, är den ofta förknippad med barn, och FN: s kommitté för barnets rättigheter definierade den som ”varje straff där fysisk kraft används och är avsedd att orsaka en viss grad av smärta eller obehag. ”
Företagsstraff Definition
Företagsstraff finns i varierande grad av svårighetsgrad, från spanking, ofta används på barn och studenter, till piskning eller caning. För närvarande är allvarlig företagsstraff till stor del förbjuden.
I många länder tillåts inhemsk företagsstraff som rimlig straff, medan i andra, som Sverige, är all fysisk straff för barn förbjuden. I skolor är fysisk straff förbjuden i 128 länder, men är laglig i vissa situationer i Australien, Sydkorea och USA (där det är lagligt i 19 stater).
Företagsstraff i skolor
Företagsstraff har använts allmänt i skolor i tusentals år av juridiska och religiösa skäl och har gett gamla ordspråk som "skona staven och förstöra barnet", vilket är en omskrivning av den bibliska versen, "Den som skonar staven hatar sitt son, men den som älskar honom är noga med att disciplinera honom. ”Men denna typ av straff är inte begränsad till kristna majoritetsnationer och har varit en grund för skoldisciplin över hela världen.
Den internationella drivkraften för att förbjuda företagstrafik i skolor har varit ganska nyligen. I Europa började förbudet mot fysisk straff i skolorna i slutet av 1990-talet och i Sydamerika på 2000-talet. FN: s konvention om barnets rättigheter inträffade så sent som 2011.
I USA utrotas företagsstraff mestadels från privata skolor men är lagligt i offentliga skolor. I september 2018 fick en skola i delstaten Georgia nationell uppmärksamhet genom att skicka hem ett "samtycke till paddla" -formulär, informera föräldrar om den förnyade användningen av paddlet, en straff som mest försvann i skolorna under de senaste decennierna..
Korporala bestraffning i hemmet
Fysisk straff i hemmet är emellertid mycket svårare att reglera. När det gäller barn har det ett liknande historiskt prejudikat som denna typ av straff i skolor. Enligt en rapport från UNICEF tror mer än en fjärdedel av vårdgivarna i världen att fysisk straff är en nödvändig aspekt av disciplinen. Många länder som uttryckligen förbjuder företagstraff i skolor har inte förbjudit det i hemmet.
Förenta staterna har antagit övergrepp mot barn som ett missbruk av mänskliga rättigheter, men det finns ingen strikt internationell definition på vad som skiljer övergrepp från disciplin, vilket gör det svårare att lagstifta. I Förenta staterna görs skillnaden på statlig grund, vanligtvis definierar disciplin som användning av lämplig och nödvändig våld, medan missbruk är mer allvarligt. Vissa stater definierar exakt vilka tekniker som inte är tillåtna (som sparkar, slår i näven, bränner osv.). Denna distinktion är ganska normaliserad internationellt, även om metoder för disciplin varierar beroende på kultur, region, geografi och ålder.
Företagsstraff har också funnits i hemmet historiskt som en metod för att disciplinera tjänare och slavar. Världen över har slavar och tjänare piskats, misshandlats och bränts för påstådda överträdelser. Denna typ av straff är fortfarande inhemsk eftersom metoden för disciplin helt var under chefen eller ägarens kontroll.
Straff för domstolar
Även om det praktiseras mindre idag, är fysisk straff för brottslingar, känd som juridisk straff, fortfarande i kraft. Rättslig straff är nu förbjuden i de flesta länder på västra halvklotet men är laglig i vissa andra regioner, och den vanligaste bestraffningen är piskning eller caning. Den största skillnaden mellan denna typ av straff och de andra som förklaras ovan är att domstolsföretagens straff är systematisk. Det är inte ett individuellt val av makten, utan en reglerad straff som i allmänhet är enhetlig mellan straffare. Därför, även om det finns ett utbrett våld från polis och fängelsevakter mot dem som misstänks eller är skyldiga till ett brott, kan det inte betraktas som rättslig straff eftersom det inte är en officiell sanktionerad straff.
Medeltida metoder för företagsstraff var avsedda att tortera och straffa. Tjuveri bestraffades genom att amputera tjuvens hand så att allmänheten var medveten om hans brott. Dessutom placerades skvaller i en anordning som kallas bridle, som var ett maskliknande föremål som fastade spikar i gärningsmannens mun, vilket förhindrade dem att tala eller till och med stänga munnen helt. Andra straffar som att hängas upp i burar eller placeras i lager var avsedda att skämma men orsakar mild till måttligt obehag som en biverkning.
Senare, in på 1700- och 1800-talet, blev former av straff specifikt i väst mindre svåra och mer fokuserade på omedelbar smärta i motsats till tortyr eller allmän förnedring (med undantag för de amerikanska koloniernas berömda tjära och fjädrar). Caning, piskning och flogging var den vanligaste, men allvarligare straff som kastrering användes fortfarande för brott av sexuell natur.
I mitten av 1900-talet förbjöd de flesta västerländska nationer och många andra över hela världen företagsstraff. I stater där denna form av straff fortfarande är laglig är allt som utgör tortyr olagligt enligt internationell humanitär rätt. Oavsett lagligheten finns det också olika grader som det verkställs. Därför, även om det kan förbjudas nationellt, kan vissa stammar eller lokala samhällen fortsätta att utöva det.
Slutsats
Medan företagsstraff avvecklas ur användning juridiskt och socialt, är det fortfarande en tradition och överlämnas genom generationer oavsett laglighet. Det är en särskilt svår praxis att kontrollera eftersom den, med undantag av rättslig straff, ofta är individuell och på den inhemska sfären där det finns mindre regeringsövervakning. En större övervakning, särskilt i skolor, samt förbättrad utbildning i konflikter och lösningar i hemmet kan bidra till att säkerställa att företagsstraff inte är den primära metoden för straff.
