Varför du aldrig borde ta ett jobb under din kompetensnivå
Share
Många funderar ofta på att arbeta under sin kompetensnivå på tuffa arbetsmarknader. Inför en pågående arbetslöshet, eller möjligheten till deltid eller tillfälligt arbete, kan man tänka att det är det bästa alternativet att ta ett heltidsarbete, oavsett om det faller under din kvalifikationsnivå. Men det visar sig att det finns vetenskapligt bevis på att arbeta i ett jobb under din kompetensnivå skadar dina senare chanser att bli anställda för ett bättre betalande jobb som är mer lämpligt för dina kvalifikationer.
Sociologen David Pedulla vid University of Texas i Austin undersökte frågan om hur deltidsjobb, tillfälliga jobb och jobb under en persons färdighetsnivå påverkar framtida anställbarhet. Speciellt undrade han hur denna anställningsvariabel skulle påverka om sökande fick ett återuppringning (via telefon eller e-post) från en blivande arbetsgivare. Pedulla undrade också om kön kan interagera med sysselsättningsvariabeln för att påverka resultatet.
För att undersöka dessa frågor genomförde Pedulla ett nu ganska vanligt experiment - han skapade falska CV och överlämnade dem till företag som anställde. Han skickade in 2 420 falska ansökningar till 1 1010 jobbförteckningar som publicerats i fem stora städer över hela USA. - New York City, Atlanta, Chicago, Los Angeles och Boston - och annonserade på en stor nationell webbplats för utstationering av jobb. Pedulla konstruerade studien för att undersöka fyra olika typer av jobb, inklusive försäljning, bokföring / bokföring, projektledning / ledning och administrativa / kontorsarbete. Han skräddarsydde de falska återupptagningarna och ansökningarna så att var och en visade en sex års historia av anställning och yrkeserfarenhet som var relevant för ockupationen. För att hantera sina forskningsfrågor varierade han ansökningarna efter kön och även efter anställningsstatus föregående år. Vissa sökande listades som heltidsanställda, medan andra anställde deltid eller tillfälligt arbete, arbetade i ett jobb under sökandens färdighetsnivå, och andra var arbetslösa året innan den nuvarande ansökan.
Den noggranna konstruktionen och genomförandet av denna studie gjorde det möjligt för Pedulla att hitta tydliga, övertygande och statistiskt signifikanta resultat som visar att sökande som var positionerade som arbetar under sin färdighetsnivå, oavsett kön, bara fick hälften så många återuppringningar som de som arbetade i heltidsjobb föregående år - en återuppringningsgrad på bara fem procent jämfört med lite mer än tio procent (även oavsett kön). Studien avslöjade också att även om deltidsanställning inte påverkade kvinnors anställbarhet negativt, gjorde det för män, vilket resulterade i en återuppringningsgrad på mindre än fem procent. Att vara arbetslöst föregående år påverkade kvinnor blygsamt negativt och minskade återuppringningsfrekvensen till 7,5 procent och var mycket mer negativ för män, som kallades tillbaka med bara 4,2 procent. Pedulla fann att tillfälligt arbete inte påverkade återuppringningsfrekvensen.
I studien, publicerad i april 2016-numret av American Sociologic Review som "straffade eller skyddade? Kön och konsekvenserna av icke-standardiserade och oöverträffade anställningshistorier", påpekade Pedulla, "... dessa resultat indikerar att deltidsarbete och färdigheter underutnyttjande är lika ärr för manliga arbetare som ett år av arbetslöshet."
Dessa resultat bör tjäna som en försiktighetsberättelse för alla som överväger att ta ett jobb på grund av sin kompetensnivå. Även om det kan betala räkningarna på kort sikt kan det betydligt hämma ens förmåga att återgå till relevant kompetensnivå och betala betyg vid ett senare tillfälle. Om du gör det, bokstavligen minskar dina chanser att få en intervju.
Varför kan detta vara fallet? Pedulla genomförde en uppföljningsundersökning med 903 personer som ansvarade för att anställa hos olika företag över hela landet för att ta reda på det. Han frågade dem om deras uppfattning om sökande med varje typ av anställningshistoria, och hur troligt de skulle vara att rekommendera varje typ av kandidater till en intervju. Resultaten visar att arbetsgivare tror att män som är anställda deltid eller i positioner under sin kompetensnivå är mindre engagerade och mindre kompetenta än män i andra anställningssituationer. De tillfrågade trodde också att kvinnor som arbetade under deras kompetensnivå var mindre kompetenta än andra, men trodde inte att de var mindre engagerade.
Täckt av värdefulla insikter som resultaten av denna studie erbjuder är en påminnelse om de besvärande sätten på vilka könsstereotyper formar uppfattningar och förväntningar hos människor på arbetsplatsen. Eftersom deltidsarbete anses vara normalt för kvinnor har det en feminin konnotation, även om det blir allt vanligare för alla människor under avancerad kapitalism. Resultaten av denna studie, som visar att män straffas för deltidsarbete när kvinnor inte är det, tyder på att deltidsarbete indikerar ett misslyckande av maskulinitet bland män, signaliserar arbetsgivarnas inkompetens och brist på engagemang. Detta är en oroande påminnelse om att svärdet av könsförskjutning i själva verket skär båda sätten.
