4 Viktiga kvaliteter hos kvinnliga ledare

Spelar kön någon roll när det gäller ledarskap? Är det skillnad mellan kvinnliga ledare och män som leder? Om så är fallet, vad är de unika egenskaperna hos kvinnligt ledarskap som de mest effektiva kvinnliga ledarna har, och är de unika för kvinnor?

Caliper Study

2005 identifierade en årslång studie utförd av Caliper, ett Princeton, New Jersey-baserat företagskonsultföretag och Aurora, en London-baserad organisation som främjar kvinnor, ett antal egenskaper som skiljer kvinnliga ledare från män när det gäller kvaliteter av ledarskap:

Kvinnledare är mer självhäftande och övertygande, har ett starkare behov av att göra saker och är mer villiga att ta risker än manliga ledare ... Kvinnledare befanns också vara mer empatiska och flexibla, liksom starkare i personliga färdigheter än deras manliga motsvarigheter ... möjliggöra för dem att läsa situationer noggrant och ta information från alla sidor ... Dessa kvinnliga ledare kan föra andra till sin synvinkel ... eftersom de verkligen förstår och bryr sig om var andra kommer ifrån ... så att folket de leder känns mer förstått, stöttat och värderat.

Fyra ledare för kvinnor

Resultaten från Caliper-studien sammanfattas i fyra specifika uttalanden om kvinnors ledaregenskaper:

1. Kvinnledare är mer övertygande än sina manliga motsvarigheter.
2. När kvinnliga ledare känner stinget av avvisning lär sig det av motgångar och fortsätter med en "Jag ska visa dig" attityd.
3. Kvinnliga ledare visar en inkluderande, teambyggande ledarstil för problemlösning och beslutsfattande.
4. Kvinnledare är mer benägna att ignorera regler och ta risker.

I hennes bok Varför den bästa mannen för jobbet är en kvinna: de unika kvinnliga ledarskapskvaliteterna, författaren Esther Wachs Book undersökte karriärerna för fjorton bästa kvinnliga chefer - bland dem Meg Whitman, VD och CEO för eBay - för att lära sig vad som gör dem så framgångsrika. Vad hon upptäckte ekar Caliper-studien, inklusive en villighet att återuppfinna reglerna; en förmåga att sälja sina visioner; beslutsamhet att förvandla utmaningar till möjligheter; och fokus på "high touch" i en högteknologisk affärsvärld.

Slutsatser

Detta bevis på att ledarstilen för kvinnor med makten inte bara är unik, men eventuellt i strid med vad män utövar, väcker frågan: Har dessa egenskaper värde på marknaden? Är denna typ av ledarskap välkommen av samhället och av den offentliga och privata sektorn?

Dr Musimbi Kanyoro, världens generalsekreterare för KFUK, säger attityder till ledarskap förändras och vad kvinnor erbjuder är viktigt:

Dominans som ledarstil blir mindre och mindre populärt. Det finns en ny växande uppskattning av ... de egenskaper som kvinnor använder för att hålla familjer tillsammans och för att organisera frivilliga för att förena och göra förändringar i samhällets gemensamma liv. Dessa nyligen beundrade ledaregenskaper hos delat ledarskap; vård och att göra gott för andra är idag inte bara eftertraktade utan behövs också för att göra en skillnad i världen ... Ett feminint sätt att leda inkluderar att hjälpa världen att förstå och vara principiell om värderingar som verkligen betyder.

källor: 

• "Kvinnledare studerar: De kvaliteter som skiljer kvinnliga ledare." Caliperonline.com.
• Kanyoro, Musimbi. "Utmaningar för kvinnors ledarskap." Tal för att hedra YWCA för Salt Lake-hundraårsfirandet. 13 juli 2006.
• "Är kvinnliga naturliga ledare och män ... motsatsen?" Knowledge @ Wharton, University of Pennsylvania 8 november 2000.