Canadas pensionsplan (CPP) ändras

De federala och provinsiella regeringarna började göra ändringar i Canadas pensionsplan (CPP) 2011 för att ge fler alternativ till dem som vill eller behöver få CPP före åldern eller 65 år och för de som vill skjuta upp sin pension till efter 65 år. Förändringarna fasas gradvis in från 2011 till 2016. Justeringar har gjorts för att förbättra CPP: s flexibilitet och anpassa sig till de olika sätt som kanadensare närmar sig pension i dag. För många är pensionering en gradvis process snarare än en enda händelse. Personliga omständigheter, från anställningsmöjligheter, eller brist på dem, hälsa och andra pensionsinkomster, påverkar tidpunkten för pensionering och de gradvisa justeringar som gjorts i KPP kan göra det enklare för individer, samtidigt som CPP hålls hållbart.

Vad är Canadas pensionsplan?

CPP är en kanadensisk pensionsplan och är ett gemensamt federalt-provinsiellt ansvar. CPP baseras direkt på arbetarnas inkomster och bidrag. Nästan alla över 18 år som arbetar i Kanada utanför Quebec och tjänar över ett grundläggande minimum, för närvarande 3500 dollar per år, bidrar till CPP. Bidraget upphör vid 70 års ålder, även om du fortfarande arbetar. Arbetsgivare och anställda gör vardera halva bidraget som krävs. Om du är egenföretagare ger du hela bidraget. CPP-förmåner kan inkludera ålderspension, pension efter pension, funktionshinder och dödsförmåner. I allmänhet förväntas CPP ersätta cirka 25 procent av dina förtjänster från arbetet. Resten av din pensionsinkomst kan komma från Kanada Old Age Security (OAS) pension, arbetsgivares pensionsplaner, besparingar och investeringar (inklusive RRSP).

Ändringar av Canadas pensionsplan

Följande ändringar håller på att implementeras.

CPP månatlig ålderspension startade efter 65 års ålder
Sedan 2011 har CPP-ålderspensionen ökat med en större procentsats när du börjar ta det efter 65 års ålder. 2013 har ditt månatliga pensionsbelopp ökat med 8,4 procent för varje år efter 65 till 70 års ålder som du försenar att ta din CPP.

CPP månatlig ålderspension började före 65 års ålder
Från 2012 till 2016 kommer ditt månatliga CPP-ålderspension att minska med en större procentsats om du tar det före 65 års ålder. Den månatliga minskningen för att ta din CPP tidigt kommer att vara 2013 - 0,54%; 2014 - 0,56%; 2015 - 0,58%; 2016 - 0,60%.

Test för upphörande av arbete har tappats
Före 2012, om du ville ta din CPP-ålderspension tidigt (före 65 års ålder), var du tvungen att antingen sluta arbeta eller avsevärt minska dina intäkter i minst två månader. Detta krav har tappats.

Om du är under 65 år och arbetar medan du får en CPP-ålderspension, måste du och din arbetsgivare betala CPP-avgifter.
Dessa bidrag går till en ny förmån efter pensionering (PRB), som ökar din inkomst. Om du har en arbetsgivare delas bidragen jämnt mellan dig och din arbetsgivare. Om du är egenföretagare betalar du både arbetsgivarens och arbetstagarnas bidrag.

Om mellan 65 och 70 år och arbetar medan du får en CPP-ålderspension, har du val om du och din arbetsgivare betalar CPP-avgifter.
Du måste dock fylla i och skicka in ett CPT30-formulär till Canada Revenue Agency för att dock sluta göra bidrag.

Allmän uttagsbestämmelse ökar
När dina genomsnittliga intäkter under din bidragsperiod beräknas tappas automatiskt en procentandel av dina lägsta intäkter. Från och med 2012 ökades avsättningen så att upp till 7,5 år av dina lägsta intäkter skulle kunna tappas från beräkningen. Under 2014 tillåter avsättningen att upp till 8 år med lägsta intäkter ska tappas.

Notera: Dessa förändringar gör det inte tillämpas på Quebec-pensionsplanen (QPP). Om du arbetar eller arbetade i Quebec, se Régie des rentes Québec för information.

Se även:

• Ansöker om CPP Ålderspension
• Förändringar i OAS-pensioner i Kanada