Hur man svarar på diskriminering under en jobbintervju

Det är inte alltid lätt att avgöra om du har utsatts för diskriminering under en jobbintervju. Många kan emellertid relatera till att vara extatiska över en kommande intervju, bara för att dyka upp och få en fientlig stem från den blivande arbetsgivaren. I vissa fall kan en företagstjänsteman faktiskt avskräcka en person från att ansöka om den aktuella positionen.

Vad gick fel? Var ras en faktor? Med dessa tips kan du lära dig att identifiera när dina medborgerliga rättigheter kränks under en jobbintervju.

Vet vilka intervjufrågor som är olagliga att ställa

Ett stort klagomål som etniska minoriteter har om rasism i samtida Amerika är att det är mer troligt att det är hemmligt än öppet. Det betyder att en blivande arbetsgivare inte sannolikt kommer att säga direkt att din etniska grupp inte behöver ansöka om ett jobb i det företaget. Emellertid kan en arbetsgivare ställa intervjufrågor om din ras, färg, kön, religion, nationellt ursprung, födelseort, ålder, funktionshinder eller familjeläge. Att fråga om något av dessa frågor är olagligt och du är inte skyldig att svara på sådana frågor.

Tänk på att alla intervjuare som ställer sådana frågor kanske inte gör det med avsikt att diskriminera. Intervjuaren kan helt enkelt vara okunnig om lagen. I alla fall kan du ta konfrontationsvägen och informera intervjuaren att du inte är skyldig att svara på dessa frågor eller ta den icke-konfronterande vägen och undvika att svara på frågorna genom att ändra ämnet.

Vissa intervjuare som har för avsikt att diskriminera kan vara medvetna om lagen och kunniga att inte direkt ställa några olagliga intervjufrågor. I stället för att fråga var du föddes kan en intervjuare till exempel fråga var du växte upp och kommentera hur väl du talar engelska. Målet är att uppmana dig att avslöja din födelseort, nationella ursprung eller ras. Än en gång känner du ingen skyldighet att svara på sådana frågor eller kommentarer.

Intervju intervjuaren

Tyvärr kommer inte alla företag som utövar diskriminering att göra det lätt för dig. Intervjuaren ställer dig kanske inte frågor om din etniska bakgrund eller gör antydningar om den. Istället kan intervjuaren behandla dig fientligt från början av intervjun utan någon uppenbar anledning eller säga från början att du inte skulle passa bra på positionen.

Om detta skulle hända, vrid borden och börja intervjua intervjuaren. Om du berättade att du inte skulle passa bra, till exempel, fråga varför du kallades till intervjun då. Påpeka att ditt CV inte har ändrats mellan den tid då du kallades in till intervjun och visade sig ansöka. Fråga vilka egenskaper företaget söker i en anställningskandidat och förklara hur du stämmer med den beskrivningen.

Det är också värt att notera att avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 föreskriver att "jobbkrav ... tillämpas enhetligt och konsekvent på personer i alla raser och färger." För att starta kan jobbkrav som tillämpas konsekvent men inte viktiga för affärsbehov vara olagliga om de oproportionerligt utesluter individer från vissa rasgrupper. Detsamma gäller om en arbetsgivare kräver att arbetstagare har utbildningsbakgrund som inte direkt relaterar till jobbprestanda. Observera om din intervjuare listar något jobbkrav eller utbildningsintyg som verkar inte nödvändigt för företagets behov.

När intervjun är avslutad, se till att du har hela namnet på intervjuaren, den avdelning som intervjuaren arbetar i och om möjligt namnet på intervjuarens handledare. När intervjun har samlats, notera eventuella kommentarer eller frågor som intervjuaren gjort. Om du gör det kan du hjälpa dig att märka ett mönster i intervjuarens frågeformulär som gör det tydligt att diskriminering fanns nära.

Varför du?

Om diskriminering tas med i din jobbintervju, identifiera varför du riktades. Var det bara för att du är afroamerikan, eller var det för att du är ung, afroamerikan och man? Om du säger att du diskriminerades på grund av att du är svart och företaget i fråga har ett antal svarta anställda, kommer ditt fall inte att se mycket trovärdigt ut. Ta reda på vad som skiljer dig från förpackningen. Frågorna eller kommentarerna som intervjuaren gjorde skulle hjälpa dig att redogöra för varför.

Lika lön för lika arbete

Anta att lön kommer upp under intervjun. Klargör med intervjuaren om lönen du citeras är densamma som någon med din arbetslivserfarenhet och utbildning skulle få. Påminn intervjuaren hur länge du har varit i arbetskraften, den högsta utbildningsnivån du har uppnått och alla utmärkelser och utmärkelser du har fått. Du kanske har att göra med en arbetsgivare som inte är motvilliga för att anställa rasminoriteter men kompenserar dem mindre än sina vita motsvarigheter. Också detta är olagligt.

Testning under intervjun

Testades du under intervjun? Detta kan utgöra diskriminering om du testades för "kunskap, färdigheter eller förmågor som inte är viktiga för arbetsuppgift eller affärsbehov", enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964. Ett sådant test skulle också utgöra diskriminering om det eliminerar en oproportionerligt antal personer från en minoritetsgrupp som jobbkandidater. I själva verket var anställningstestning roten till det kontroversiella högsta domstolsfallet Ricci mot DeStefano, där staden New Haven, Conn., Kastade ut en reklamexamen för brandmän eftersom rasminoriteter överväldigande gjorde dåligt på testet.

Vad nästa?

Om du diskriminerades under en jobbintervju, kontakta handledaren för den som intervjuade dig. Berätta för handledaren varför du var ett mål för diskriminering och alla frågor eller kommentarer som intervjuaren gjorde som kränkte dina medborgerliga rättigheter. Om handledaren misslyckas med att följa upp eller ta ditt klagomål på allvar, kontakta U.S. Equal Employment Opportunity Commission och lämna in en kostnad för diskriminering mot företaget med dem.