Citat som lär organisationer hur man respekterar och respekterar

Hur ofta har du hört anställda klaga på bristen på respekt på arbetsplatsen? Enligt en HBR-undersökning som genomförts av Christine Porath, docent vid Georgetown University's McDonough School of Business, och Tony Schwartz, grundare av The Energy Project, måste företagsledare visa respekt för sina anställda om de vill ha bättre engagemang och engagemang på arbetsplatsen..

Undersökningsresultaten, som citerades i HBR i november 2014, säger: "De som får respekt från sina ledare rapporterade 56% bättre hälsa och välbefinnande, 1,72 gånger mer förtroende och säkerhet, 89% större glädje och tillfredsställelse med sina jobb, 92 % större fokus och prioritering, och 1,26 gånger mer mening och betydelse. De som känner sig respekterade av sina ledare var också 1,1 gånger mer benägna att stanna hos sina organisationer än de som inte gjorde det. "

Bygga anställdas värde

Varje anställd måste känna sig värderad. Det är kärnan i varje mänsklig interaktion. Det spelar ingen roll vilken rang, eller vilket kontor personen har. Det spelar ingen roll hur viktig den anställdes roll är i organisationen. Varje individ måste känna sig respekterad och värderad. Chefer som känner igen och empati med detta grundläggande mänskliga behov kommer att bli stora företagsledare.

Tom Peters

"Den enkla handlingen att uppmärksamma människor har mycket att göra med produktivitet."

Frank Barron

"Ta aldrig en persons värdighet: det är värt allt för dem och ingenting för dig."

Stephen R. Covey

"Behandla alltid dina anställda precis som du vill att de ska behandla dina bästa kunder."

Cary Grant

"Förmodligen kan ingen större ära komma till någon man än respekt för sina kollegor."

Rana Junaid Mustafa Gohar

"Det är inte grått hår som gör en respektabel utan karaktär."

Ayn Rand

"Om man inte respekterar sig själv kan man varken ha kärlek eller respekt för andra."

R. G. Risch