Vad är en skyddad klass?
Share
Termen "skyddad klass" avser grupper av människor som är lagligt skyddade från att skadas eller trakasseras av lagar, praxis och policyer som diskriminerar dem på grund av en gemensam egenskap (t.ex. ras, kön, ålder, funktionshinder eller sexuell läggning) . Dessa grupper skyddas av både amerikanska federala lagar och statliga lagar.
Civil Rights Division i U.S. Department of Justice är den oberoende federala byrån som ansvarar för att verkställa alla federala lagar mot diskriminering. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har till uppgift att verkställa dessa lagar särskilt när de gäller anställning.
Key Takeaways
- En skyddad klass är en grupp människor som delar ett gemensamt drag som är lagligt skyddade från att diskrimineras på grundval av det draget.
- Exempel på skyddade egenskaper inkluderar ras, kön, ålder, funktionshinder och veteranstatus.
- Amerikanska lagar mot diskriminering verkställs av både U.S. Department of Justice och U.S. Equal Employment Opportunity Commission.
Vilka är de skyddade klasserna?
Civil Civil Act från 1964 (CRA) och efterföljande federala lagar och förordningar förbjöd diskriminering av individer eller grupper av individer på grund av särskilda egenskaper. Följande tabell visar varje skyddad egenskap tillsammans med lagen / förordningen som etablerade den som sådan.
| Skyddad karaktäristisk | Federal lag som fastställer skyddad status |
|---|---|
| Lopp | Civil Rights Act från 1964 |
| Religiös tro | Civil Rights Act från 1964 |
| Nationellt ursprung | Civil Rights Act från 1964 |
| Ålder (40 år och uppåt) | Åldersdiskriminering i anställningslagen från 1975 |
| Sex* | Lika lönelagen från 1963 och lagen om medborgerliga rättigheter från 1964 |
| Graviditet | Graviditetsdiskrimineringslagen från 1978 |
| Medborgarskap | Immigrationsreform och kontrolllag från 1986 |
| Familjestatus | Civil Civil Act från 1968 |
| Handikappstatus | Rehabilitation Act från 1973 och Amerikaner med funktionsnedsättning lag från 1990 |
| Veteranstatus | Veteranlagen för veteraner för återjustering av veteraner från 1974 och lagen om sysselsättnings- och arbetsrättigheter för uniformerade tjänster |
| Genetisk information | Lagen om icke-diskriminering av genetisk information från 2008 |
Även om det inte krävs enligt federal lag, har många privata arbetsgivare också policyer som skyddar sina anställda från diskriminering eller trakasserier baserat på deras civilstånd, inklusive äktenskap av samma kön eller sexuell läggning. Dessutom har många stater sina egna lagar som skyddar mer breddefinierade och inkluderande klasser av människor.
Diskriminering mot trakasserier
Trakasserier är en form av diskriminering. Det är ofta, men inte alltid, förknippat med arbetsplatsen. Trakasserier kan innehålla ett brett spektrum av handlingar som rasstörningar, nedsättande anmärkningar eller oönskad personlig uppmärksamhet eller beröring.
Även om lagar mot diskriminering inte förbjuder handlingar som tillfälliga kommentarer eller retad ibland, kan trakasserier bli olagliga när det är så ofta eller allvarligt att det resulterar i en fientlig arbetsmiljö där offret har svårt eller obekvämt att arbeta.
Exempel på diskriminering mot skyddade klasser
Personer som är medlemmar i de lagligt skyddade klasserna tenderar att möta ett stort antal exempel på diskriminering.
- En anställd som genomgår behandling för cancer som är under kontroll eller i remission behandlas mindre rättvist eftersom de har en "historia med funktionshinder."
- En person nekas ett äktenskapslicens när de försöker gifta sig med en person av samma kön.
- En registrerad väljare behandlas annorlunda än andra väljare på en valplats på grund av deras utseende, ras eller nationella ursprung.
- En anställd som är över 40 år nekas en befordran på grund av sin ålder, även om de är fullt kvalificerade för jobbet.
- En transgender person utsätts för trakasserier eller diskriminering på grund av sin identitet.
Under 2017 fyllde medlemmar i skyddade klasser 84 254 anklagelser om diskriminering på arbetsplatsen med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Medan anklagelser om diskriminering eller trakasserier lades in av medlemmar i alla skyddade klasser, ras (33,9%), funktionshinder (31,9%) och kön (30,4%) lämnades in oftast. Dessutom fick EEOC 6 666 anklagelser om sexuell trakasserier och erhöll 46,3 miljoner dollar i ekonomiska fördelar för offren.
Vilka klasser är inte skyddade?
Det finns vissa grupper som inte behandlas som skyddade klasser enligt lagen mot diskriminering. Dessa inkluderar:
- Utbildningsnivå
- Inkomstnivå eller socioekonomiska klasser, till exempel "medelklass"
- Obokumenterade invandrare
- Personer med en kriminell historia
Den federala lagen förbjuder strängt diskriminerande diskriminering av skyddade klasser, men det hindrar inte absolut arbetsgivare från att överväga en persons medlemskap i en skyddad klass under alla omständigheter. Exempelvis kan en persons kön beaktas i anställningsbeslut om att vara av ett specifikt kön är en giltig behörighet för arbetet.
