10 intervjufrågor som du kan ställa intervjuaren

De flesta intervjuer slutar med åldern, "Så har du några frågor till mig?" Om du är frestad att säga, "Nej, jag tror att du har täckt allt, tack för din tid," stanna precis där. Gör det inte be att inte bli anställd! Det är likadant att säga, "Tja, ingenting du sa i den här intervjun verkligen intresserade mig på det minsta, så jag tror att jag bara kommer att gå till nästa företag, se dig." Nedersta raden: du bör alltid, alltid ha frågor att ställa.

Men vilka typer av frågor bör du ställa? När man intervjuar en kandidat för att arbeta på ett advokatbyrå, oavsett om det är genom OCI eller efter examen, är det viktigt att den potentiella nyanställningen kommer över som professionell, men också att de är glada över utsikterna för just detta jobb. Så hur visar du den här typen av entusiasm och intresse? Hur indikerar du för din intervjuare att de är inriktade på det här jobbet och att om de har valet mellan två kandidater, skulle de ge dig det? Du ställer väl genomtänkta, väl undersökta frågor, du lyssnar noga till deras svar och du ställer uppföljningsfrågor om det behövs. Gör dina frågor personliga, positiva och fråga om råd.

Om inget annat kan intervjuarens svar på dina frågor vara en bindare senare när du bestämmer vilket erbjudande att acceptera. Av denna anledning är det viktigt att ställa frågor på ett sätt som ger dig maximal "riktig" information. Vad jag menar med det är om du frågar: "Är du glad att arbeta på det här företaget?" Intervjuaren har verkligen inget annat val än att säga "ja" (de vill inte att det kommer tillbaka till sin chef att de är olyckliga!) och sedan berättar de vanligtvis lite om varför arbetet är intressant, folket är trevligt och möjligheterna är värda. Med andra ord kommer du förmodligen att få ett ganska standardiserat, generellt svar.

Men om du istället frågar: "Vad var din mest glädjande prestation under ditt första år på företaget?" Svaret du får kommer att bli mer personlig och det kommer att ge dig ett konkret exempel på vad den personen värderar, vad företaget värderar i dem, och hur dessa så kallade ”möjligheter” verkligen ser ut i verkligheten. Specialbonus - ett personligt svar ger dig också fotfäste för din tackseddelning som du kommer att skicka senare.

10 intervjufrågor som du kan ställa intervjuaren

Nedan följer några av de mest typiska frågorna som kandidater vanligtvis ställer efter intervjuer, följt av hur du kan krydda dem för att få dig mer användbara svar:

1. Original tanke: Vad tycker du är de viktigaste egenskaperna hos en associerad?

Fråga istället: Vilken egenskap hade du som en ny kollega som du tycker verkligen fungerade bra för dig på det här företaget? Varför? Vilka egenskaper gör en superstjärna hos detta företag?

2. Original tanke: Hur utvärderas jobbprestanda?

Fråga istället: Hur ofta har medarbetare chansen att granska sitt arbete med sina handledare. Finns det något du skulle rekommendera för en ny hyra för att se till att de får regelbunden feedback från sin tilldelade advokat?

3. Original tanke: Vad tycker du bäst om att arbeta med det här företaget? Varför valde du det?

Fråga istället: Kan du tänka på ett ögonblick mot början av din karriär hos företaget som fick dig att tänka: "Okej, jag har verkligen gjort ett bra jobb." Vad var projektet du arbetade på? Varför tyckte du om det? Vad var det som du gjorde bra?

4. Original tanke: Har du nära kontakt med kunder? Hur länge arbetade du på företaget innan du var?

Fråga istället: Har du någonsin träffat klienter personligen, eller pratar du mest med dem i telefon eller via e-post? Uppmuntras nya kolleger att interagera med klienter, eller om inte, hur lång tid tar det innan de kan börja få kundkontakt?

5. Original tanke: Tränade du alltid i din nuvarande specialitet? Om inte, varför ändrade du?

Fråga istället: Vad tycker du om ditt nuvarande träningsområde? Finns det något med att arbeta inom detta område som du önskar var annorlunda?

6. Original tanke: Vad har förvånat dig om det här jobbet?