Att bli bosatt rådgivare (RA)

Du kanske har velat vara bosättningsrådgivare eller boendeassistent (RA) sedan det ögonblick du först flyttade på campus eller så kanske du bara vill utforska idén. Hursomhelst har du idealiskt noggrant övervägt för- och nackdelarna med positionen och letar nu efter att få din ansökan. Vad bör du förvänta dig? Och hur kan du vara säker på att din ansökan skiljer sig från mängden?

RA-ansökningsprocessen varierar, så du måste kontakta kontoret som hanterar bostadslivet på din högskola för att lära känna de specifika kraven på din skola. Även om detta kanske inte är den exakta processen du upplever, kan följande översikt hjälpa dig att förbereda dig för att ansöka och intervjua en RA-position.

Steg ett: Applikationen

• Vad du blir ombedd att göra: De flesta högskolor och universitet har blivande RA: s fyller i en flera sidor ansökan, antingen online eller i papperskopia. Du blir frågad om ditt engagemang på campus, varför du vill bli en RA, vad din ledarupplevelse har varit och vilka mål du vill uppnå som RA.
• Vad de letar efter: Personal i bostadslivet letar efter människor som kommer från ett brett spektrum av upplevelser. Var ärlig om vad du har varit engagerad i, var dina intressen är och vad du brinner för. Omvänt, om du inte har varit så involverad, var ärlig om det - och att du nu vill bli Mer involverad i en RA-roll (och varför). Din nya potentiella chef kommer att leta efter människor som är engagerade i sitt samhälle, vill vara en del av att bygga ett samhälle och fundera över sin roll på campus. 

Steg två: Gruppintervjuet

• Vad du blir ombedd att göra: Du kan bli ombedd att delta i en gruppintervju, där du kommer att placeras i en liten grupp med andra sökande. Du kommer troligen att behöva presentera dig själv och delta i teambuilding och problemlösningsövningar - allt när du observeras.
• Vad de letar efter: Dina potentiella nya arbetsgivare letar efter kandidater som arbetar bra med andra, som är självsäkra, som lyssnar bra och som visar ledarskapsförmåga. Kom dock ihåg att det inte betyder att du behöver oroa dig för att leda ditt team genom en möjlig utmaning; ledare kan också vara tysta människor i bakgrunden som ser gemensam grund, kan hjälpa till att förmedla konflikter och ge en positiv förstärkning för andra som kämpar. Se bara till att vara dig själv medan du gör ditt bästa för att arbeta bra med de i din grupp.

Steg tre: Individuell intervju

• Vad du blir ombedd att göra: Du kommer att ha en mycket mindre intervju med en (eller två) anställda på heltidsbostadslivet där du är den enda kandidat som är närvarande. (Detta kan faktiskt komma före eller efter en gruppintervju, om det finns en.) Även om detta kan låta nervhäftande, kan det faktiskt vara mindre stressande än gruppintervjuprocessen. Du kommer att ställas frågor som liknar dem du såg i den ansökan du först skickade in.
• Vad de letar efter: Det här är den viktigaste tiden att vara dig själv, eftersom din intervjuare (s) troligen letar efter någon som är en bra lyssnare och som kan göra andra människor bekväma. Se till att vara avslappnad och vänlig, skapa god ögonkontakt och vara ärlig i dina svar. Var dessutom beredd att tänka på dina fötter: Din intervjuare kan fråga dig hur du hanterar olika scenarier som en RA kan stöta på eller be dig dela en upplevelse där du hjälpte till att förmedla en konflikt. Håll dig själv fokuserad och gör ditt bästa för att kommunicera att du är en smart, vänlig och hjälpsam person som kommer att göra ett bra komplement till nästa års RA-personal. Och glöm inte att ta med några egna frågor!