Få de bästa MBA-rekommendationerna

MBA-programsökande har ofta svåra tider att skaffa rekommendationsbrev som fungerar. Om du undrar vad som kan anses vara ett bra rekommendationsbrev, vem är det bättre att fråga än en reell representant för antagningen? Jag frågade representanter från toppskolorna vad de vill se i ett rekommendationsbrev. Det var vad de hade att säga.

Bra rekommendationsbrev visar styrkor och svagheter

"De bästa rekommendationsbreven belyser med exempel både kandidaternas styrkor och svaghet mot bakgrund av en gruppgrupp. Antagningskontor begränsar vanligtvis uppsatslängden, men vi uppmuntrar alla rekommendationer att ta utrymmet de behöver för att bygga ditt fall." - Rosemaria Martinelli Associate Dean of Student Recruitment & Admissions at Chicago Graduate School of Business

Bra rekommendationsbrev är detaljerade

"När du väljer någon att skriva ett rekommendationsbrev, får du inte förpackas i titeln, du vill ha någon som verkligen kan svara på frågorna. Om de inte kan svara på frågorna hjälper de dig inte riktigt. Du vill ha några en som vet vad du har gjort och vad din potential är. " - Wendy Huber, associerad direktör för antagning vid Darden School of Business

Bra rekommendationsbrev är insiktsfulla

"Rekommendationsbrev är en av de få komponenterna i en ansökan som lämnas in av en objektiv tredje part. De ger viktig insikt i den sökandes yrkesmässiga förmåga och egenskaper. Vi ber om två rekommendationsbrev, helst från yrkesmän i motsats till professorer, och en krävs av en nuvarande, direkt handledare. Det är viktigt att hitta människor som kan ge verklig inblick i dina professionella prestationer och potential att bli en framtida ledare. " - Isser Gallogly, verkställande direktör för MBA-antagningar vid NYU Stern

Bra rekommendationer är personliga

"De två rekommendationsbrev som du lämnar ska vara professionella. Dina rekommendationer kan vara vem som helst (nuvarande / tidigare handledare, tidigare professorer etc.) som kan kommentera dina personliga egenskaper, karriärpotential och potential att lyckas med Rekommendationerna bör känna till dig personligen och vara bekanta med din arbetshistoria, referenser och ambitioner. " - Christina Mabley, chef för antagningar vid McCombs School of Business

Bra rekommendationsbrev har exempel

"Ett bra rekommendationsbrev skrivs av någon som känner kandidaten och hans / hennes arbete väl och kan skriva väsentligt om bidrag, exempel på ledarskap och meningsskiljaktigheter och besvikelse. Ett bra rekommendationsbrev belyser dessa egenskaper genom nya exempel och är övertygande om en kandidats förmåga att bidra positivt både i och utanför klassrummet. " - Julie Barefoot, biträdande dekan för MBA-antagningar vid Goizueta Business School

Bra rekommendationsbrev inkluderar arbetslivserfarenhet

"George Washington University School of Business ser rekommendationsbrev som en väsentlig del av utvärderingsprocessen. Rekommendationsbrev från klienter eller individer som har arbetat nära med den sökande och kan tala specifikt till den professionella prestanda som en MBA-kandidat är är mest användbara. Medan rekommendationer från högprofilerade siffror kan vara förföriska, i slutändan om rekommendationen inte kan visa att rekommendatören har haft någon personlig erfarenhet av den sökandes arbete, kommer det att göra lite för att stärka kandidatens möjligheter till antagning. Ett bra rekommendationsbrev talar tydligt till kandidatens professionella styrkor och utmaningar och ger konkreta exempel när det är möjligt. Sammantaget ser vi till en rekommendant för att ge insikt om hur en kandidat både kan dra nytta av och bidra till ett MBA-program. " - Judith Stockmon, verkställande direktör för MBA och kandidatexamen vid George Washington University School of Business