Om du är student som lär sig sociologi, är chansen stor att du blir ombedd att skriva ett abstrakt. Ibland kan din lärare eller professor be dig skriva ett abstrakt i början av forskningen för att hjälpa dig att organisera dina idéer för forskningen. Andra gånger kommer arrangörerna av en konferens eller redaktörer av en akademisk tidskrift eller bok att be dig att skriva en för att fungera som en sammanfattning av den forskning du har slutfört och som du tänker dela. Låt oss granska exakt vad ett abstrakt är och de fem stegen du behöver följa för att skriva ett.
Inom sociologi, som med andra vetenskaper, är ett abstrakt en kort och kortfattad beskrivning av ett forskningsprojekt som vanligtvis ligger i intervallet 200 till 300 ord. Ibland kan du bli ombedd att skriva ett sammandrag i början av ett forskningsprojekt och andra gånger, kommer du att bli ombedd att göra det efter att forskningen är klar. I vilket fall som helst tjänar abstraktet i själva verket som en försäljningsgrad för din forskning. Dess mål är att väcka läsarnas intresse så att han eller hon fortsätter att läsa forskningsrapporten som följer abstraktet eller beslutar att delta i en forskningspresentation som du kommer att ge om forskningen. Av denna anledning bör ett abstrakt skrivas på ett tydligt och beskrivande språk och bör undvika användning av akronymer och jargon.
Beroende på i vilket skede i forskningsprocessen du skriver ditt abstrakt kommer det att ingå i en av två kategorier: beskrivande eller informativ. De som skrivs innan forskningen är avslutade kommer att vara beskrivande.
Innan du skriver ett abstrakt finns det några viktiga steg du bör genomföra. Först, om du skriver ett informativt abstrakt, bör du skriva hela forskningsrapporten. Det kan vara frestande att börja med att skriva abstraktet eftersom det är kort, men i verkligheten kan du inte skriva det förrän rapporten är klar eftersom abstraktet bör vara en kondenserad version av det. Om du ännu inte har skrivit rapporten har du antagligen inte slutfört analysen av dina data eller tänkt genom slutsatserna och implikationerna. Du kan inte skriva ett forskningsabstrakt förrän du har gjort dessa saker.
En annan viktig övervägande är abstraktets längd. Oavsett om du skickar in den för publicering, till en konferens eller till en lärare eller professor för en klass kommer du att ha fått vägledning om hur många ord abstrakt kan vara. Känn din ordgräns i förväg och hålla fast vid den.
Slutligen överväga publiken för ditt abstrakt. I de flesta fall läser personer du aldrig träffat ditt sammanfattning. Vissa av dem kanske inte har samma expertis inom sociologi som du har, så det är viktigt att du skriver ditt abstrakt på tydligt språk och utan jargong. Kom ihåg att ditt abstrakt faktiskt är en försäljningsgrad för din forskning och att du vill att det ska få folk att lära sig mer.
Låt oss ta ett exempel på det abstrakt som fungerar som teaser för en journalartikel av sociologen Dr. David Pedulla. Artikeln i fråga, publicerad i American Sociologic Review, är en rapport om hur att ta ett jobb under sin kompetensnivå eller göra deltidsarbete kan skada en persons framtida karriärmöjligheter inom sitt valda fält eller yrke. Sammanfattningen kommenteras med fetstilta siffror som visar stegen i processen som beskrivs ovan.
1. Miljontals arbetstagare är anställda i positioner som avviker från heltid, standard anställningsförhållande eller arbetar i jobb som inte överensstämmer med deras färdigheter, utbildning eller erfarenhet.
2. Ännu är lite känt om hur arbetsgivare utvärderar arbetstagare som har upplevt dessa anställningsarrangemang, vilket begränsar vår kunskap om hur deltidsarbete, vikarbyråanställning och färdigheter underutnyttjande påverkar arbetarnas arbetsmarknadsmöjligheter..
3. På grundval av ursprungliga fält- och undersökningsuppgifter undersöker jag tre frågor: (1) Vilka är konsekvenserna av att ha en icke-standardiserad eller felaktig anställningshistoria för arbetarnas arbetsmarknadsmöjligheter? (2) Är effekterna av icke-standardiserade eller felaktiga anställningshistoriker olika för män och kvinnor? och (3) Vilka är mekanismerna som kopplar icke-standardiserade eller felaktiga anställningshistorik till arbetsmarknadsresultaten?
4. Fältförsöket visar att underutnyttjande av färdigheter är lika ärr för arbetstagare som ett år med arbetslöshet, men att det finns begränsade påföljder för arbetstagare med tidigare anställda. Även om män straffas för deltidsanställning har kvinnor ingen straff för deltidsarbete. Undersökningsexperimentet avslöjar att arbetsgivarnas uppfattning om arbetarnas kompetens och engagemang förmedlar dessa effekter.
5. Dessa fynd belyser konsekvenserna av att ändra anställningsförhållanden för fördelningen av arbetsmarknadsmöjligheter i den "nya ekonomin".