Definition av kollektivavtal

Kollektivförhandlingar är en organiserad arbetskraftsprocess genom vilken anställda förhandlar med sina arbetsgivare för att lösa problem och tvister på arbetsplatsen. Under kollektiva förhandlingar presenteras de anställdas oro och krav vanligtvis av sina fackliga företrädare. Avtal som nås genom förhandlingsprocessen fastställer vanligtvis anställningsvillkor som löner och timmar, förmåner, arbetstagares hälsa och säkerhet, utbildning och klagomålsprocesserna. Kontrakt som härrör från dessa förhandlingar benämns ofta ett "kollektivavtal" eller CBA. 

Key Takeaways: kollektiva förhandlingar

• Kollektivförhandlingar är en funktion av fackligt arbete genom vilket arbetstagare förhandlar med sina arbetsgivare för att lösa problem och tvister som annars kan leda till strejker eller arbetsstopp.
• Frågor som rör kollektivförhandlingar inkluderar ofta lön, förmåner och arbetsvillkor
• Resultatet av kollektiva förhandlingsförhandlingar är ett ömsesidigt bindande avtal eller kollektivavtal eller CBA

Kort historia om kollektiva förhandlingar i Amerika

Den amerikanska industriella revolutionen på 1800-talet stimulerade tillväxten av den fackliga arbetarrörelsen. Grundades av Samuel Gompers 1886, gav American Federation of Labour (AFL) många arbetare förhandlingsmakter. 1926 undertecknade president Calvin Coolidge lagen om järnvägsarbeten som formellt krävde att arbetsgivare skulle förhandla med fackföreningar som ett sätt att undvika strejkande ekonomi.

En produkt av det stora depressionen, National Labour Relations Act från 1935, gjorde det olagligt för arbetsgivare att neka arbetare rätten att bilda nya fackföreningar eller ansluta sig till befintliga fackföreningar.

Lagen om nationella arbetsförbindelser

Lagen om nationella arbetsförhållanden (NLRA) förbjuder arbetsgivare från att förhindra att anställda bildar eller ansluter sig till fackföreningar och att vedergälla mot anställda för att delta i fackliga aktiviteter. NLRA förbjuder så kallade ”stängda butiker” -arrangemang enligt vilka arbetsgivare kräver att alla anställda ansluter sig till en viss fackförening som ett villkor för deras anställning. Medan regeringsarbetare, jordbruksarbetare och oberoende entreprenörer inte omfattas av NLRA, ger flera stater statliga och lokala regeringsarbetare och jordbruksarbetare rätten att förenas.

Den kollektiva förhandlingsprocessen

När frågor rörande anställning uppstår kräver NLRA att fackföreningarna (arbetskraft) och arbetsgivarna (ledningen) förhandlar ”i god tro” om de frågor som är inblandade tills de antingen kommer överens om ett avtal eller når en ömsesidigt överenskommen stand-off, känd som en "impasse." Vid en impasse kan arbetsgivare ställa anställningsvillkor så länge de tidigare hade erbjudits de anställda innan impasse nås. I båda fallen är resultatet ofta förebyggandet av en strejk. Avtal som avtalats genom kollektivförhandlingar är ömsesidigt bindande och, utom under extraordinära omständigheter, får ingen av parterna avvika från avtalets villkor utan den andra partens samtycke.

När juridiska problem uppstår under kollektiva förhandlingar löses de av National Labour Relations Board (NLRB), den oberoende federala byrån som har till uppgift att hantera organiserade arbetstvister och för att skydda anställdas rättigheter genom att verkställa NLRA.

Vad betyder "I god tro"?

NLRA kräver att både arbetsgivare och anställda förhandlar ”i god tro.” Men med tanke på det stora antalet tvister som kräver misslyckanden med att förhandla i god tro, som går inför NLRB varje år, är termen ganska vag. Det finns ingen specifik lista, men några exempel på handlingar som kan konstateras bryta mot kravet ”i god tro” inkluderar:

• Vägrar att förhandla med den andra sidan om giltiga arbetsplatsfrågor.
• Ändra eller bortse från villkoren i ett tecknat avtal utan den andra sidans samtycke
• Ensidigt förändrade anställningsvillkor.
• Att godkänna ett kontrakt utan avsikt att faktiskt uppfylla sina villkor.

Tvister om god tro som inte kan lösas hänvisas till NLRB. NLRB beslutar därefter om parterna ska ”gå tillbaka till bordet” för ytterligare förhandlingar eller förklara en impasse, vilket lämnar det befintliga kontraktet i kraft.

Unionens skyldigheter för kollektivavtal

Fackföreningarna är inte skyldiga att stödja alla eller ens några av sina arbetares krav i kollektiva förhandlingsförhandlingar. NLRA kräver endast att fackföreningar behandlar och representerar alla sina medlemmar rättvist och lika. 

De flesta fackföreningar har specifika interna klagomålsförfaranden som ska följas av arbetare som tror att fackföreningen inte har upprätthållit sina rättigheter eller på annat sätt behandlat dem orättvist. Till exempel skulle en anställd som känner att fackföreningen agerade orättvist genom att vägra att stödja sina krav på mer övertid än överenskommit i det befintliga kontraktet först titta på fackföreningens klagomål för lindring.

Fördelar och nackdelar med kollektivförhandlingar

Kollektivförhandlingar ger anställda en röst. Icke-fackliga arbetare har ofta inget annat val än att acceptera de anställningsvillkor som åläggs av ledningen eller ersättas av anställda som kommer att göra det. Den lagligt säkerställda förhandlingsrätten ger anställda möjlighet att söka en mer gynnsam situation.

Den kollektiva förhandlingsprocessen har bidragit till högre löner, bättre förmåner, säkrare arbetsplatser och förbättrad livskvalitet för alla amerikanska arbetare, oavsett om de är fackliga medlemmar eller inte.