Varför behöver du kontinuerligt lärande på jobbet?

Kontinuerligt lärande har varit en populär surrfras under lång tid, faktiskt årtionden. Det finns en anledning till det. Det är en bra idé att fortsätta lära sig på jobbet, oavsett vem du är eller vad du gör. Varför? Vad är det för dig? Om du inte kan vinna allt är du inte på rätt plats. Att försöka lära någon att göra ett jobb de inte tycker om fungerar inte. Det skapar en olycklig anställd och ett dåligt gjort jobb.

Ta kontroll över din lycka. Det är ju, trots allt. Ta reda på vilket jobb som är rätt för dig och lära dig hur du gör det. Ju mer du lär dig på jobbet, desto mer värdefull är du för din arbetsgivare och desto mer sannolikt kommer du att bli befordrad.

Var nyfiken

Vad undrar du om? Önskar du att du visste hur en viss process fungerar eller vad som kan hända om du ändrade processen? Var nyfiken. Se dig omkring och undra - om vad som helst, om allt, och ta reda på det. Nyfikenhet är en av grundblocken för lärande, oavsett hur gammal du är.

Så är kritiskt tänkande, och det är vad vi ber dig göra här. Kritiska tänkare ställer frågor, de söker svar, analyserar vad de hittar med ett öppet sinne och letar efter lösningar. När du gör dessa saker kommer du att lära dig och du blir mycket mer värdefull för din arbetsgivare. Om du inte blir mer värdefull är det viktig information. Du har förmodligen fel jobb!

Konstant lärande

Om din handledare inte känner igen den stora potentialen som bara väntar på att hoppa ut ur dig, rita en bild för honom eller henne. Skapa din egen utvecklingsplan och diskutera den med din handledare.

Din utvecklingsplan bör innehålla:

• Dina specifika mål (gör dem SMART mål så att de är väl genomtänkta)
• Den kunskap och färdigheter du behöver utveckla för att nå dessa mål
• Obligatoriska aktiviteter i samband med dina mål
• Resurser som behövs för att slutföra dina mål
• Hinder att övervinna
• Fördelar för företaget
• Förväntat slutdatum

Begär hjälp i vilken form som finns på ditt jobb. Detta kan inkludera tid under arbetet för att lära sig, ersättning för undervisning, en mentor.

Mentor andra

Ibland glömmer vi hur mycket vi vet. Det kallas medvetslös vetskap. Vi vet det så väl att vi gör det automatiskt. Om du tittar omkring finns det förmodligen människor som kommer bakom dig för vilka det inte är så automatiskt. Ge dem en hand. Lär dem vad du vet. Var en mentor. Det kan bara vara en av de mest uppfyllande saker du någonsin gör.

Tänk positivt

En av de viktigaste sakerna du kan göra, om du inte gör något annat, är att ha en positiv sinnesram. När du tänker på vad du kan göra istället för vad du inte kan göra, när du står upp för det du tror på istället för att räcka mot det du inte gillar, är du mycket kraftigare. Positivt tänkande fungerar.