Hur studenter kan få strategiska tänkande

Strategiskt tänkande ligger högst på nästan varje arbetsgivares lista över önskvärda egenskaper. Till exempel rankade rekryterare i en Bloomberg Business-rapport strategiskt tänkande som de 4^th viktigaste egenskapen - men också en av de svåraste färdigheterna att hitta i arbetssökande. I en Robert Half Management-undersökning ansåg 86% av CFO: s förmåga att tänka strategiskt vara viktigt - med 30% anges det som "obligatoriskt" och 56% uppgav att det var "trevligt att ha."

Tyvärr avslöjade Robert Half-undersökningen att endast 46% av arbetsgivarna tillhandahåller någon form av professionell utveckling. Så studenter - och anställda - måste ta initiativ till att utveckla dessa färdigheter på egen hand.

Vad är strategiskt tänkande?

Definitionen av strategiskt tänkande kan variera baserat på den person som ger förklaringen, men i sin bredaste mening avser termen förmågan att identifiera kritiska situationer, analysera och kreativt utvärdera relevant information och bestämma konsekvenserna av att välja en viss åtgärd.

Dr. A.J. Marsden, biträdande professor i psykologi och mänskliga tjänster vid Beacon College i Leesburg, Fla, berättar ThoughtCo, ”Generellt sett är strategiskt tänkande en kognitiv process där individer tänker på, bedömer, ser och uppnår framgång i sina egna och andras. lever. ”Hon tillägger,” Det är att veta hur man ska bedöma en situation och välja det bästa alternativet. ”

På arbetsplatsen kan strategiskt tänkande hjälpa företag att fokusera på det som är viktigt. DeLynn Senna är verkställande direktör för Robert Half Finance & Accounting, och författaren till ett blogginlägg om att öka strategiskt tänkande. Senna berättar för ThoughtCo, "Strategiskt tänkande innebär att hitta sätt att hjälpa företaget att blomstra och gå utöver arbetsnivån."

Medan vissa människor felaktigt antar att ledningen och ledande befattningshavare är ansvariga för kritiskt tänkande, säger Senna: "Det är något som kan påverka alla nivåer i en organisation och är viktigt för de som kommer in i arbetsvärlden att utvecklas tidigt i sin karriär."

Det finns dock mer än bara en komponent i strategiskt tänkande. Enligt Blake Woolsey, verkställande direktör för Mitchell PR-företaget, finns det 8 egenskaper som skiljer strategiska tänkare från icke-strategiska tänkare:

Framtidsbaserad kontra reaktiv
Nyfiken mot isolerade
Långsiktigt fokus kontra kortvarigt fokus
Villig att ta risker kontra försiktiga
Kunna prioritera kontra inte kunna prioritera
Nimble vs. oflexibelt
Livslångt lärare kontra nöjd
Kreativt kontra förutsägbart

Varför strategiskt tänkande är så viktigt

Detta drag hjälper individer att fatta bättre beslut så att de kan lyckas på en personlig och professionell nivå. "Strategiskt tänkande hjälper individer att fokusera, prioritera och vara mer proaktiva när det gäller att ta itu med specifika frågor och situationer," förklarar Marsden. "Den främsta fördelen med strategiskt tänkande är att det hjälper människor att uppnå sina mål snabbare och mer effektivt - det fokuserar på problemlösning och skapar en tydlig väg till ditt mål."

Voltaire, den stora franska filosofen, sa en gång, ”Bedöm en man efter sina frågor snarare än sina svar.” Strategiskt tänkande inkluderar också förmågan att ställa rätt frågor.

Dr Linda Henman, författare till "Utmana det vanliga" och "Hur man går bortom beslutsamhet och goda avsikter", berättar ThoughCo, "När vi börjar med" vad "och" varför "kan vi komma till kärnan i frågan vi måste diskutera eller problemet vi behöver lösa. ”Men hon tror att från början med” hur ”-frågan kan leda till att bli distraherad med metoder. Och med hjälp av vad / varför-principen säger Henman att det finns fem specifika fördelar med strategiskt tänkande:

Strategiskt tänkande hjälper oss att nollställa de kritiska få när vi lägger åt de triviala många.
Strategiskt tänkande hjälper oss att hålla ett globalt perspektiv, vilket i sin tur leder till förvirrande, logiskt tänkande, inte emotionella reaktioner.
När vi tänker strategiskt ser vi mönster och förutse konsekvenser.
Vi kan prioritera bättre när vi tänker strategiskt.
Strategi håller oss fokuserade på framtiden, inte nutid eller förflutna.

Det är lätt att se varför företag vill ha anställda med dessa färdigheter. En organisation är bara lika bra som sina anställda och den behöver arbetare med förmågan att göra en betydande inverkan. "Arbetsgivare vill ha storbildstänkare med stark affärsskicklighet," säger Senna. "Anställa chefer letar efter professionella som kan använda sin expertis för att utveckla och genomföra strategier och projekt för att hjälpa företaget att växa, öka vinsten och upprätthålla kostnader."

Hur man utvecklar strategiskt tänkande

Lyckligtvis kan strategiska tänkande färdigheter utvecklas, och det finns en mängd olika inställningar och situationer som ger möjligheter till tillväxt inom detta område.

Senna erbjuder följande tips:

Volontär att leda ett projektteam, inklusive ett med kollegor från andra avdelningar. Detta kan hjälpa dig att få olika perspektiv och exponering för olika problemlösningstekniker.
Leta efter utbildningsmöjligheter som erbjuds av ditt företag, en extern organisation eller till och med en college klass eller webinar om ämnet. Professionella branschorganisationer kan vara ett bra ställe att börja hitta detta.
Samarbeta med en mentor som kan leda dig genom olika beslutsprocesser och hjälpa dig att presentera dina idéer för avdelningsledare. Detta steg kan vara särskilt värdefullt för dem som startar sin karriär.
Tryck på kraften i data. Lär dig hur du förvandlar affärsinformation till handlingliga rekommendationer för verksamheten.

Marsden innehåller ytterligare fyra tips:

Var proaktiv när det gäller att undersöka och samla in information som hjälper dig att fatta beslut i framtiden. Läs tidskrifter och artiklar som hjälper dig att bli mer informerad. Och när du inte helt förstår något, ställa frågor.
Fråga ständigt dina egna åsikter. Hur bildades de? Vad påverkar dem? Är de logiska? Var öppen för andras åsikter.
Lär dig hur du omfamnar konflikter och hur du använder den för att hitta en kreativ lösning. Omge dig med människor som har olika världsbilder. Detta ger dig (och dem) en möjlighet att lära av varandra.
Se till att ta kognitiva pauser och låt din hjärna vila. Ta dig ledig tid för ett hjärnsavbrott och lägg dig själv i en annan typ av miljö. Detta hjälper dig att utveckla perspektiv.

Resurser