McDonaldization Definition och översikt över konceptet

McDonaldization är ett koncept utvecklat av den amerikanska sociologen George Ritzer som hänvisar till den speciella typen av rationalisering av produktion, arbete och konsumtion som ökade fram i slutet av det tjugonde århundradet. Den grundläggande idén är att dessa element har anpassats utifrån egenskaperna hos en snabbmatrestaurangeffektivitet, beräkningsbarhet, förutsägbarhet och standardisering och kontroll - och att denna anpassning har ringeffekter i alla samhällets aspekter..

McDonaldization of Society

George Ritzer introducerade begreppet McDonaldization med sin bok från 1993, McDonaldization of Society. Sedan den tiden har konceptet blivit centralt inom området för sociologi och särskilt inom globaliseringens sociologi. Den sjätte upplagan av boken, som publicerades 2011, har citerats nästan 7000 gånger.

Enligt Ritzer är McDonaldization av samhället ett fenomen som uppstår när samhället, dess institutioner och dess organisationer anpassas till att ha samma egenskaper som finns i snabbmatkedjor. Dessa inkluderar effektivitet, beräkningsbarhet, förutsägbarhet och standardisering och kontroll.

Ritzers teori om McDonaldization är en uppdatering av den klassiska sociologen Max Webers teori om hur vetenskaplig rationalitet producerade byråkrati, som blev den centrala organiserande kraften i moderna samhällen genom stora delar av det tjugonde århundradet. Enligt Weber definierades den moderna byråkratin av hierarkiska roller, avdelningskunskaper och roller, ett uppfattat meritbaserat system för sysselsättning och framsteg och rättsstatens rättsliga myndighet. Dessa egenskaper kan observeras (och kan fortfarande vara) i många aspekter av samhällen runt om i världen.

Enligt Ritzer har förändringar inom vetenskap, ekonomi och kultur flyttat samhällen bort från Webers byråkrati till en ny social struktur och ordning som han kallar McDonaldization. Som han förklarar i sin bok med samma namn, definieras denna nya ekonomiska och sociala ordning av fyra viktiga aspekter.

1. Effektivitet innebär ett ledningsfokus på att minimera den tid som krävs för att slutföra enskilda uppgifter samt den som krävs för att slutföra hela operationen eller processen för produktion och distribution.
2. kalkylerbarhet är ett fokus på kvantifierbara mål (räkna saker) snarare än subjektiva mål (utvärdering av kvalitet).
3. Förutsägbarhet och standardisering finns i repetitiva och rutinerade produktions- eller tjänsteleveransprocesser och i den konsekventa produktionen av produkter eller erfarenheter som är identiska eller nära den (förutsägbarhet för konsumentupplevelsen).
4. Till sist, kontrollera inom McDonaldization sköts av ledningen för att säkerställa att arbetare framträder och agerar på samma sätt från tid till dag och dagligen. Det hänvisar också till användning av robotar och teknik för att minska eller ersätta mänskliga anställda där det är möjligt.

Ritzer hävdar att dessa egenskaper inte bara kan observeras i produktion, arbete och i konsumentupplevelsen, utan att deras definierande närvaro i dessa områden sträcker sig som krusningseffekter genom alla aspekter av det sociala livet. McDonaldization påverkar våra värderingar, preferenser, mål och världssyn, våra identiteter och våra sociala relationer. Vidare erkänner sociologer att McDonaldization är ett globalt fenomen som drivs av västerländska företag, Västens ekonomiska makt och kulturella dominans och som sådan leder det till en global homogenisering av det ekonomiska och sociala livet.

Nackdelen med McDonaldization

Efter att ha redogjort för hur McDonaldization fungerar i boken förklarar Ritzer att detta snäva fokus på rationalitet faktiskt producerar irrationalitet. Han observerade, "I synnerhet betyder irrationalitet att rationella system är orimliga system. Med det menar jag att de förnekar den grundläggande mänskligheten, det mänskliga skälet, hos de människor som arbetar inom dem eller betjänas av dem." Många har utan tvekan stött på vad Ritzer beskriver här när den mänskliga kapaciteten för orsak verkar inte alls vara närvarande i transaktioner eller erfarenheter som är skadade av rigid efterlevnad av en organisations regler och policy. De som arbetar under dessa förhållanden upplever ofta dem som dehumaniserande också.

Detta beror på att McDonaldization inte kräver en skicklig arbetskraft. Att fokusera på de fyra viktiga egenskaperna som producerar McDonaldization har eliminerat behovet av kvalificerade arbetare. Arbetare under dessa förhållanden deltar i repetitiva, rutinerade, mycket fokuserade och avdelade uppgifter som snabbt och billigt lärs ut och därmed lätt att byta ut. Denna typ av arbete devalverar arbetet och tar bort arbetarnas förhandlingsstyrka. Sociologer konstaterar att denna typ av arbete har minskat arbetarnas rättigheter och löner i USA och runt om i världen, vilket är exakt varför arbetare på platser som McDonald's och Walmart leder kampen för en levande lön i USA samtidigt i Kina, arbetare som producerade iPhones och iPads möter liknande förhållanden och kämpar.

Egenskaperna hos McDonaldization har också snekit sig in i konsumentupplevelsen, med gratis konsumentarbete som har vikts in i produktionsprocessen. Har du någonsin bussat ditt eget bord på en restaurang eller café? Följ noggrant anvisningarna för att montera Ikea-möbler? Plocka dina egna äpplen, pumpor eller blåbär? Kolla in dig själv i mataffären? Sedan har du socialiserats för att slutföra produktions- eller distributionsprocessen gratis och därmed hjälpa ett företag att uppnå effektivitet och kontroll.

Sociologer observerar egenskaperna hos McDonaldization på andra livsområden, som utbildning och media också, med en tydlig övergång från kvalitet till kvantifierbara åtgärder över tid, standardisering och effektivitet spelar betydande roller i båda och kontroll också.

Se dig omkring, och du kommer att bli förvånad över att du kommer att märka effekterna av McDonaldization under hela ditt liv.