Vad är vinstdelning? Fördelar och nackdelar

Vinstdelning hjälper anställda att förbereda sig för pensionering genom att erbjuda dem en del av företagets vinst. Vem vill inte ha det? Även om det erbjuder både anställda och arbetsgivare definitiva fördelar, kommer vinstdelning också med några mindre uppenbara nackdelar. 

Key Takeaways: Profit Sharing

• Vinstdelning är en kompensationsförmån som hjälper anställda att spara för pension genom att betala en del av företagets vinst om någon.
  
• Vid vinstdelning bidrar företaget en del av sina vinster till en pool av fonder som ska fördelas mellan berättigade anställda.
  
• Planer för vinstdelning kan erbjudas i stället för eller utöver traditionella pensionsförmåner, som en 401 (k) plan.

Definition av vinstdelning

"Vinstdelning" avser system för kompensation på rörlig arbetsplats under vilken anställda får en procentandel av företagets vinst utöver deras ordinarie lön, bonusar och förmåner. I ett försök att hjälpa sina anställda spara för pension, bidrar företaget en del av sina vinster till en pool av fonder som ska delas ut bland anställda. Planer för vinstdelning kan erbjudas i stället för eller utöver traditionella pensionsförmåner, och företaget är fritt att göra bidrag även om det inte lyckas med vinst. 

Vad är en vinstdelningsplan?

Företagsfinansierade pensionsplaner för vinstdelning skiljer sig från medarbetarfinansierade vinstdelningsplaner som 401 (k) planer, där deltagande anställda lämnar sina egna bidrag. Företaget kan dock kombinera en vinstdelningsplan med en 401 (k) plan som en del av dess övergripande pensionsförmånspaket. 

Enligt företagsfinansierade vinstdelningsplaner beslutar företaget från år till år hur mycket - om något - det bidrar till sina anställda. Företaget måste dock bevisa att dess vinstdelningsplan inte orättvist gynnar de högst betalda anställda eller tjänstemän. Företagets vinstdelningsbidrag kan göras i form av kontanter eller aktier och obligationer. 

Hur vinstdelningsplaner fungerar

De flesta företag gör sina vinstdelningsbidrag till kvalificerade skatteskattade pensionskonton. Anställda kan börja ta strafffri distribution från dessa konton efter åldern 59 1/2. Om det tas före ålder 59 1/2 kan utdelningar bli föremål för 10% påföljd. Anställda som lämnar företaget är fria att flytta sina vinstdelningsfonder till en Rollover IRA. Dessutom kan anställda kunna låna pengar från vinstdelningspoolen så länge de är anställda i företaget. 

Hur individuella bidrag fastställs

Många företag avgör hur mycket de kommer att bidra till varje anställds vinstdelningsplan med hjälp av "comp-to-comp" eller "pro-rata" -metoden, som fördelar en andel av vinsten baserat på den anställdes relativa löner. 

Varje anställds tilldelning beräknas genom att dela den anställdes ersättning med företagets totala ersättning. Den resulterande fraktionen multipliceras sedan med den procentuella vinsten som företaget har beslutat att bidra till vinstdelningen för att bestämma varje anställds andel av det totala företagets bidrag.

Till exempel beslutar ett företag med en total årlig kompensation på $ 200 000 till alla sina planberättigade anställda att bidra med 10 000 USD eller 5,0% av sin nettovinst till vinstdelningsplanen. I detta fall kan bidraget till tre olika anställda se ut så här:

Anställd	Lön	Beräkning	Bidrag (%)
EN	$ 50,000	$ 50 000 * ($ 10 000 / $ 200 000) =	2500 $ (5,0%)
B	$ 80,000	$ 80 000 * ($ 10 000 / $ 200 000) =	4 000 $ (5,0%)
C	$ 150.000	$ 150 000 * ($ 10 000 / $ 200 000) =	7 500 $ (5,0%)

Enligt gällande amerikanska skattelagar finns det ett maximalt belopp som ett företag kan bidra med till varje anställds vinstdelningskonto. Detta belopp förändras beroende på inflationstakten. Till exempel tillät lagen i 2019 ett maximalt bidrag på mindre än 25% av den anställdes totala ersättning eller $ 56 000, med en gräns på $ 280 000.

Utdelningar från vinstdelningsplaner beskattas som ordinarie inkomst och måste redovisas som sådana på den anställdes självdeklaration. 

Fördelarna med vinstdelning 

Förutom att hjälpa anställda bygga sig mot en bekväm pension, gör vinstdelning dem att känna att de arbetar som en del av ett team som hjälper företaget att uppnå sina mål. Försäkringen om att de kommer att belönas utöver deras baslön för att hjälpa företaget blomstra motiverar anställda att prestera utöver minimala förväntningar. 

Till exempel, i ett företag som bara betalar sina säljare provisioner baserat på deras individuella försäljning, existerar en sådan laganda sällan, eftersom varje anställd agerar i sitt eget bästa intresse. Men när en del av de totala intjänade provisionerna delas mellan alla säljare, desto mer troligt är det att de fungerar som ett sammanhängande team.

Erbjudandet om vinstdelning kan också vara ett värdefullt verktyg för att hjälpa företag att rekrytera och hålla talangfulla, entusiastiska medarbetare. Dessutom är det faktum att företagens bidrag är beroende av att det finns en vinst, vinstdelning i allmänhet mindre riskabelt än direkta bonusar.

Nackdelarna med vinstdelning

Några av de främsta styrkorna i vinstdelning bidrar faktiskt till dess potentiella svagheter. Medan anställda drar nytta av sina vinstdelande pengar kan försäkringen om betalningen få dem att uppskatta mindre som ett motivationsverktyg och mer som en årlig rätt. Eftersom de får sitt vinstdelningsbidrag oavsett deras arbetsprestanda ser enskilda anställda lite behov av att förbättra. 

Till skillnad från anställda på direktörsnivå som fattar beslut som direkt kan påverka intäkter, har lägre och främsta anställda en tendens att vara mindre medvetna om hur deras dagliga interaktioner med kunder och allmänheten kan hjälpa eller skada företagets lönsamhet.

källor

• Streissguth, Tom. "Kräver jag vinstdelningsutbetalningar som inkomst på federala skatter?" Boet.
• "Planer för vinstdelning för småföretag." US Department of Labour.
• Kenton, Will (2018). "Uppskjuten vinstdelningsplan (DPSP)." Investopedia 
• Finch, Carol (2017). "Vinstdelande för- och nackdelar." BizFluent