Amerikanska federala regeringens anställda förmåner

Enligt uppgifter från US Bureau of Labor Statistics (BLS) sysselsätter den federala regeringen över 2 miljoner civila arbetare. Det är cirka 1,5 procent av de nästan 133 miljoner arbetare som BLS räknade i alla branscher i USA.

Tillsammans med löner eller löner inkluderar ersättning för anställda i den federala regeringen förmåner som subventionerad sjukförsäkring och många fler.

Federala anställda åtnjuter ett brett utbud av "familjevänliga" förmåner som går långt utöver försäkring och pension. Varje byrå är gratis att erbjuda sitt eget förmånspaket. Följande är ett urval av förmåner för den federala regeringen.

• Federal Employers Retirement System (FERS): Fördelar baserat på tjänsten och lönhistoriken.
• Thrift Savings Plan (TSP): Förutom de definierade eller grundläggande fördelarna som ges av FERS-planen, kan nuvarande federala anställda öka sina pensionssparande genom att delta i Thrift Savings Plan (TSP). TSP erbjuder samma typer av besparingar och skattemässiga fördelar som en 401 (k) plan.
• Social trygghet: Kredit intjänat när du arbetade med regeringen. Pensionsförmåner, funktionshinder och överlevandeskydd. Alla federala anställda som anställts efter 1983 betalar skatter för social trygghet, inklusive USA: s president, vice presidenten, kongressmedlemmarna, sittande federala domare, vissa anställda i lagstiftningsgrenarna och de flesta politiska utnämnare. Regeringen samlar in dessa skatter i samma belopp som de skulle göra om dessa anställda arbetade i den privata sektorn på samma lönenivå.
• Medicare - Del A: Tillgängligt för dig utan kostnad vid 65 års ålder.
• Programmet för federala anställdas hälsofördelar (FEHB): Inga väntetider, nödvändig medicinsk undersökning eller ålder / fysiska tillstånd begränsningar.
• Federala anställda Group Life Insurance (FEGLI): Livsförsäkring i koncernen - Grundläggande livförsäkring och tre alternativ (standard, tillägg och familj).
• Ledighet och semester: 13 dagars sjukfrånvaro varje år; 13, 20 eller 26 dagars semesterledighet varje år, beroende på tjänstår. 10 dagar betald semester varje år.
• Familjevänliga ledighet flexibiliteter: Flexibla arbetsplaner; distansarbete; Familjevänliga lämna policyer; Program för stöd till anställda (EAP); Deltid- och jobbdelningspositioner; Information om barn / äldreomsorg Adoptionsinformation / incitament; Barnstödstjänster.
• Arbets- / livsprogram: Varje federala byrå har ett anställdassistansprogram (EAP), som har ett mål att återställa anställda till full produktivitet. Mer specifikt tillhandahåller EAP gratis, konfidentiell kortvarig rådgivning för att identifiera den anställdes problem och vid behov hänvisa till en extern organisation, anläggning eller program som kan hjälpa den anställda att lösa sitt problem.
• Rekryteringsbonus: Engångsbonus till nyanställda anställda för svårt att fylla tjänster. Upp till 25 procent av grundlönen kan betalas innan arbetstagaren går i tjänst. Ett serviceavtal med återbetalningsplan om servicetiden inte uppfylls.
• Flyttbonus: En engångsbonus för svårt att fylla position i ett annat pendlingsområde; upp till 25 procent av grundlönen. Ett serviceavtal med återbetalningsplan om servicetiden inte uppfylls.
• Hållbidrag: Fortsatt betalning för att behålla avgående anställda; upp till 25% av grundlönen.
• Personalutveckling: Karriärresurscentra; Träningsmöjligheter
• Återbetalning av studielån: Tillåter byråer att återbetala studielån för federala anställda; används enligt myndighetens bedömning.
• Långsiktigt vårdprogram: John Hancock och MetLife bildade Long Term Care Partners, ett gemensamt ägt nytt företag som uteslutande ägnas åt att betjäna den långsiktiga vårdbehovet i Federal Family.
• Barnomsorgsstödsprogram: Federala byråer kan, efter eget gottfinnande, använda anslagna medel, inklusive roterande fonder som annars är tillgängliga för lön, för att hjälpa federala anställda med lägre inkomst med kostnaderna för barnomsorg.