Vad är socialt limning? Definition och exempel

Social loafing är ett fenomen där människor anstränger sig mindre för en uppgift när de arbetar i en grupp, jämfört med när de arbetar ensamma. Forskare som fokuserar på gruppernas effektivitet studerar varför detta fenomen uppstår och vad som kan göras för att förhindra det.

Key Takeaways: Social Loafing

• Psykologer definierar social limning som en tendens att anstränga sig mindre när man arbetar som en del av en grupp, jämfört med när man arbetar individuellt.
• Social loafing är en av orsakerna till att grupper ibland arbetar ineffektivt.
• Även om social bröd är vanligt förekommande, händer det inte alltid - och åtgärder kan vidtas för att uppmuntra människor att satsa mer på gruppprojekt.

Översikt

Föreställ dig att du får uppdraget att slutföra ett gruppprojekt med dina klasskamrater eller kollegor. Kommer du att arbeta mer effektivt som en del av en grupp eller på egen hand?

En del forskning tyder på att människor faktiskt kan vara det mindre effektiva när de arbetar som medlemmar i en grupp. Till exempel kan du och dina klasskamrater ha svårt att samordna uppgifterna. Du kan dela upp arbetet på ett ineffektivt sätt, eller duplicera varandras ansträngningar om du inte samordnar vem som gör vad. Du kan också möta svårigheter om inte alla i gruppen lägger i samma mängd arbete - till exempel kan några av dina klasskamrater vara mindre benägna att anstränga sig för projektet och tänka att andras arbete kommer att kompensera för deras passivitet.

Om du inte är fan av grupparbete kanske du inte blir förvånad över att veta att psykologer har upptäckt att detta verkligen händer: människor tenderar att anstränga sig mindre när de ingår i en grupp, jämfört med när de är genomföra uppgifterna individuellt.

Nyckelstudier

Gruppernas relativa ineffektivitet studerades först av Max Ringelmann i början av 1900-talet. Han bad människor försöka dra så hårt som möjligt i ett rep och mätte hur mycket tryck de kunde utöva när de var på egen hand jämfört med i grupper. Han fann att en grupp av två arbetade mindre effektivt än två personer som arbetade självständigt. När grupperna blev större minskade dessutom mängden vikt som varje individ drog. Med andra ord, en grupp som helhet kunde åstadkomma mer än en enda person - men i grupper var mängden vikt som varje enskild gruppmedlem hade dragit mindre.

Flera årtionden senare, 1979, publicerade forskarna Bibb Latané, Kipling Williams och Stephen Harkins en milstolksstudie om social slingrande. De bad manliga högskolestudenter att försöka klappa eller ropa så högt som möjligt. När deltagarna var i grupper var ljudet från varje person mindre än mängden buller som de hade gjort när de arbetade individuellt. I en andra studie försökte forskarna testa om det bara var tänkande att de var en del av en grupp var tillräckligt för att orsaka socialt slingrande. För att testa detta fick forskarna deltagare att bära ögonbindel och hörlurar och berättade för dem att andra deltagare skulle skrika med dem (i själva verket hade de andra deltagarna inte fått instruktionen att skrika). När deltagarna trodde att de agerade som en del av en grupp (men faktiskt var i den "falska" gruppen och verkligen skrek av sig själva), var de inte lika höga som när de trodde att de skrek individuellt.

Viktigare är att den andra studien av Latané och kollegor skälen till varför grupparbetet kan vara så ineffektiva. Psykologer antar att en del av ineffektiviteten i grupparbete beror på något som kallas koordinationsförlust (dvs gruppmedlemmarna samordnar inte sina handlingar effektivt) och den delen beror på att människor gör mindre ansträngning när de ingår i en grupp (dvs sociala slingor). Latané och kollegor fann att människor var mest effektiva när de arbetade ensamma, något mindre effektiva när de bara trodde de var en del av en grupp och ännu mindre effektiva när de var faktiskt del av en grupp. Baserat på detta föreslog Latané och kollegor att en del av ineffektiviteten i grupparbete kommer från koordineringsförluster (vilket bara kunde hända i de verkliga grupperna), men sociala klyftor spelar också en roll (eftersom koordinationsförlust inte kunde redogöra för varför " falska ”grupper var fortfarande mindre effektiva).

Kan socialt limning minskas?

I en metaanalys från 1993 kombinerade Steven Karau och Kipling Williams resultaten från 78 andra studier för att bedöma när social slingan inträffar. Sammantaget hittade de stöd för idén att socialt loafing inträffar. De fann emellertid att vissa omständigheter kunde minska sociala slingor eller till och med hindra det från att hända. Baserat på denna forskning föreslår Karau och Williams att flera strategier potentiellt kan minska sociala limiter:

• Det bör finnas ett sätt att övervaka varje enskild gruppmedlems arbete.
• Arbetet ska vara meningsfullt.
• Människor bör känna att gruppen är sammanhängande.
• Uppgifterna bör utformas så att varje person i gruppen kan ge ett unikt bidrag och varje person känner att deras del av arbetet är viktigt.

Jämförelse med relaterade teorier

Social loafing är relaterad till en annan teori inom psykologi, idén om spridning av ansvar. Enligt denna teori känner individer mindre ansvariga för att agera i en given situation om det finns andra människor närvarande som också kan agera. För både socialt slingrande och spridning av ansvar kan en liknande strategi användas för att bekämpa vår tendens till passivitet när vi är en del av en grupp: tilldela människor unika, individuella uppgifter att vara ansvariga för.

Källor och ytterligare läsning:

• Forsyth, Donelson R. Gruppdynamik. 4: e upplagan, Thomson / Wadsworth, 2006. https://books.google.com/books?id=jXTa7Tbkpf4C
• Karau, Steven J. och Kipling D. Williams. "Social Loafing: En metaanalytisk översyn och teoretisk integration." Journal of Personality and Social Psychology, vol. 65, nr. 4, 1993, s. 681-706. https://psycnet.apa.org/record/1994-33384-001
• Latané, Bibb, Kipling Williams och Stephen Harkins. "Många händer gör det lättare att arbeta: orsakerna till och konsekvenserna av socialt limning." Journal of Personality and Social Psychology, vol. 37, nr. 6, 1979: sid 822-832. https://psycnet.apa.org/record/1980-30335-001
• Simms, Ashley och Tommy Nichols. "Social Loafing: En översyn av litteraturen." Journal of Management Policy and Practice, vol. 15, nr.1, 2014: s. 58-67. https://www.researchgate.net/publication/285636458_Social_loafing_A_review_of_the_literature